东汉后期人才选拔的弊端的影响

人才选拔的“走后门”现象

东汉后期，人才选拔的制度开始变得有点“走后门”的味道。那时候，官员们选拔人才不再完全看能力，而是看关系。你老爸要是朝廷里的大官，那你就算是个“文盲”也能混个官做做。这种风气让很多有真才实学的人被埋没，反倒是那些只会拍马屁的家伙爬上了高位。结果呢？朝廷里全是些“绣花枕头”，真正能干实事的人越来越少。

“买官卖官”成了常态

更夸张的是，东汉后期居然出现了“买官卖官”的现象。你没听错，就是花钱买个官来做！有钱人只要肯掏银子，就能买到个县令、太守什么的职位。这可把那些辛辛苦苦读书考科举的人给气坏了。你想想，人家寒窗苦读十几年，最后还不如一个土豪掏钱来得快。这种制度下，官员们上任后第一件事不是想着怎么为民服务，而是怎么捞回本钱——毕竟买官可是花了大价钱的啊！于是乎，贪污腐败成了家常便饭，老百姓的日子也就越来越难过了。

人才流失与社会动荡

在这种不公平的人才选拔制度下，很多有才华的人都选择了离开朝廷，跑到民间或者干脆隐居山林去了。他们觉得在朝廷里混没前途，还不如自己干点实事来得痛快。这样一来，朝廷里的人才越来越少，而民间却聚集了一大批能人异士。这些人虽然不在朝为官，但他们对社会的影响力却不容小觑。当朝廷越来越腐败、老百姓越来越不满的时候，这些民间的“高手”们就开始蠢蠢欲动了——毕竟谁也不愿意看到一个烂透了的朝廷继续祸害百姓嘛！于是乎，各种起义、叛乱层出不穷社会也就越来越动荡不安了。