秦始皇的“人才市场”
秦朝选拔官员的制度，有点像我们现代的“人才市场”。不过，这个市场可不是随便谁都能进的。首先，你得有个好出身，家里得有点背景。毕竟，秦始皇可是个讲究门第的人，他觉得只有贵族子弟才配得上他的大秦帝国。所以，那些寒门子弟们，就算你再有才华，也只能在门外望洋兴叹了。
不过，秦始皇也不是完全不讲道理。他设立了一个叫“察举制”的东西，就是让地方官推荐人才。这就像我们现在找工作时的内推一样，有人推荐你，你就有机会进到面试环节。但是呢，这个推荐可不是随便谁都能做的。地方官们得仔细考察你的一言一行，看看你是不是真的有本事。要是推荐了个水货上去，那地方官自己也要吃不了兜着走。
考试不是唯一标准
说到考试，秦朝也有类似的东西。不过他们不叫考试，叫“策问”。这玩意儿有点像我们现在的面试题库，只不过题目都是关于国家大事的。你要是能答得好，那就有机会被提拔上去。但是呢，考试成绩并不是唯一的选拔标准。秦始皇更看重的是你的实际能力和你对他的忠诚度。所以啊，那些只会纸上谈兵的书呆子们可就没戏了。
而且啊，秦朝的官员选拔还有一个特别的地方：那就是“以功授爵”制度。简单来说就是干得好就升官发财呗！只要你能在战场上立下赫赫战功或者在地方上治理得井井有条那么恭喜你！你可以直接从一个小兵变成将军或者从一个县令变成郡守！这种制度虽然看起来很公平但实际上也存在很多问题比如说有些人为了立功不惜牺牲百姓利益等等但总体来说还是激励了不少人去努力奋斗的嘛！
官员也得“下基层”
在秦朝当官可不像我们现在这么轻松哦！除了要应付各种考试和策问之外还得经常“下基层”去了解民情体察民意呢！这就像我们现在说的“走群众路线”一样重要哦！毕竟只有真正了解百姓的需求才能更好地为他们服务嘛！而且啊如果你在基层表现得好那么还有可能被提拔到更高的职位上去呢！所以啊那时候的官员们可不像我们现在这么舒服天天坐在办公室里吹空调喝茶聊天他们得经常跑到田间地头去和农民伯伯们打成一片呢！不过这也让他们积累了不少实际工作经验为后来的治理打下了坚实的基础哦！
