唐代的选官制度 唐朝选官制度只有科举制吗

科举考试：唐代的“高考”

唐朝的选官制度，最出名的莫过于科举考试。这玩意儿有点像咱们现代的高考，只不过那时候的考生们可没我们现在这么幸福，有空调、有手机、还有各种辅导班。唐朝的考生们得靠自己的真本事，背书背到天昏地暗，写文章写到手抽筋。科举考试分好几级，从乡试到殿试，一级比一级难，一级比一级高大上。最后能在殿试上露脸的，那可都是人中龙凤，皇帝老儿亲自出题，亲自监考，考上了就能直接当官，简直是人生巅峰。

推荐制度：古代的“关系户”

除了科举考试，唐朝还有一种选官方式叫推荐制度。这有点像咱们现在说的“关系户”。不过别误会，这里的推荐可不是随便谁都能推荐的。推荐人得是有头有脸的大人物，比如宰相、尚书之类的。被推荐的人也得有点真才实学，不能光靠关系就能混进去。推荐制度的好处是能给那些出身贫寒但有才华的人一个机会，让他们也有机会进入官场。不过坏处嘛，就是容易滋生腐败和裙带关系。毕竟谁不想给自己亲戚朋友谋个好差事呢？

门荫制度：祖传的“铁饭碗”

再来说说门荫制度吧。这玩意儿有点像祖传的“铁饭碗”。简单来说就是如果你的祖宗是高官显贵，那么你也有机会直接当官。这种制度在唐朝还是挺流行的，毕竟谁不想有个好爹好爷爷呢？门荫制度的好处是能保证官员队伍的稳定性和连续性，坏处就是容易导致官员素质参差不齐。毕竟不是每个人都有能力当官嘛！而且这种制度也容易让那些真正有才华的人被埋没掉。所以到了后来唐朝也逐渐开始改革这种制度了。