古代选拔官员的方式 古代官吏选拔制度

科举考试：古代的“高考”

说到古代选拔官员的方式，最著名的莫过于科举考试了。这玩意儿可以说是古代版的“高考”，只不过考的内容和形式有点不一样。科举考试从隋唐开始，一直延续到清朝末年，可以说是中国历史上最长寿的考试制度了。考生们要经过乡试、会试、殿试等一系列考试，最后才能拿到那个梦寐以求的“进士”头衔。考的内容主要是四书五经，考生们得把这些经典背得滚瓜烂熟，写出一篇篇文采飞扬的文章。不过，这考试可不是闹着玩的，有些人考了一辈子都没考上，真是“十年寒窗无人问，一举成名天下知”啊！

九品中正制：家族背景决定一切

在科举考试之前，还有一种选拔官员的方式叫做九品中正制。这制度听起来挺高大上的，其实说白了就是看你家族背景如何。每个地方都有个“中正官”，他们负责给当地的士人打分，分九个等级。你的家族背景越好，分数就越高，自然也就越容易当官。这制度在魏晋南北朝时期特别流行，那时候的官员基本上都是世家大族出身。普通人家的孩子想当官？呵呵，除非你家祖坟冒青烟了！不过这制度也有个问题，就是容易导致官员素质参差不齐，毕竟不是所有人都适合当官嘛。

察举制：推荐人才也有猫腻

再往前追溯一下，还有一种选拔官员的方式叫做察举制。这制度在西汉时期特别流行，简单来说就是由地方官员推荐人才到中央去当官。听起来挺民主的吧？其实这里面猫腻也不少。地方官员推荐的人选往往是自己的亲戚朋友或者是有钱有势的人家子弟。普通人家的孩子想被推荐？那得先给官员送点礼才行！而且这制度还有一个问题，就是容易被地方豪强控制，导致中央政府对地方的控制力下降。所以到了东汉末年，这制度基本上就玩不转了。