魏文侯的“人才市场”
魏文侯，这哥们儿在战国时期可是个响当当的人物。他不仅自己聪明，还特别会用人。你瞧，他手下的那些人才，简直就像是从“人才市场”里精挑细选出来的。比如李悝，这哥们儿是个经济学家，帮魏文侯搞改革，让魏国的经济像坐火箭一样往上窜。还有吴起，这哥们儿是个军事天才，打仗就跟玩似的，敌人见了他就跟见了鬼似的。
不过，魏文侯用人可不是随便抓一个就行的。他有一套自己的“人才识别系统”。比如有一次，他听说有个叫西门豹的人挺厉害，就派人去考察。结果发现这哥们儿不仅聪明，还特别有正义感。于是魏文侯二话不说，直接把他招进来了。后来西门豹果然不负众望，治理地方有方，老百姓都夸他是“青天大老爷”。
人才的“试用期”
魏文侯虽然爱才如命，但他也不是那种一上来就给高官厚禄的主儿。他有个习惯，就是喜欢给新来的人才设个“试用期”。比如李悝刚来的时候，魏文侯就让他先做个小官试试水。结果李悝不仅把工作做得井井有条，还提出了不少好点子。魏文侯一看这哥们儿靠谱，立马给他升职加薪。
还有吴起，这哥们儿刚来的时候也是从小兵做起。但人家吴起可不是一般人，打仗勇猛不说，还特别会带兵。没多久就立下了赫赫战功。魏文侯一看这小子有前途，赶紧提拔他为大将。后来吴起果然不负众望，带领魏军打了不少胜仗。
人才的“售后服务”
魏文侯不仅会招人、会用人，他还特别注重“售后服务”。你瞧那些在他手下干得好的大臣们，哪个不是被他照顾得妥妥帖帖的？比如李悝搞改革的时候遇到阻力了怎么办？没关系！魏文侯亲自出马给他撑腰；吴起打仗的时候遇到困难了怎么办？没关系！魏文侯二话不说就给他增派援兵；西门豹治理地方的时候遇到刁民了怎么办？没关系！魏文侯直接下令支持他依法办事！
而且啊！魏文侯还特别懂得关心下属的生活问题！有一次听说某个大臣家里困难了怎么办？立马派人送去慰问金；听说某个将军身体不好了怎么办？赶紧请御医上门诊治！你说这样的老板谁不喜欢啊？难怪那些人才们都愿意死心塌地地跟着他干呢！
