下聘的“神秘嘉宾”
说到下聘，大家可能首先想到的是媒婆或者亲戚朋友，但其实，下聘的人选可是一门大学问。首先，你得找个“脸熟”的人去，毕竟第一次见面，总不能让对方觉得你们家连个像样的人都派不出来吧？所以，通常情况下，下聘的人选会是家里的长辈或者比较有威望的亲戚。这些人不仅能在谈判中占据优势，还能给对方留下一个好印象。
不过，千万别以为只要是长辈就行。你得找个能说会道的，最好是那种能把死的说成活的、黑的说成白的的高手。你想啊，下聘的时候，难免会涉及到一些敏感话题，比如彩礼啊、嫁妆啊什么的。这时候，一个能言善辩的人就显得尤为重要了。他们不仅能帮你争取到更多的利益，还能让整个过程显得轻松愉快。
下聘的“心理战术”
除了人选之外，下聘的过程其实也是一场心理战。首先，你得提前做好功课，了解对方的家庭背景、经济状况以及他们对这门亲事的期望值。这样在谈判的时候才能有的放矢，不至于被对方牵着鼻子走。其次，你还得学会察言观色，看看对方的反应如何。如果对方显得有些犹豫或者不太情愿，那你就得适时地调整策略了。
在下聘的过程中，态度也是非常重要的。你既不能显得太急切，也不能太过冷淡。太急切会让对方觉得你没诚意或者有其他企图；太过冷淡又会让对方觉得你不重视这门亲事。所以最好的办法就是保持一个适中的态度：既表现出对这门亲事的重视和诚意；又不过分热情以至于失去主动权。
下聘的“意外惊喜”
当然啦, 在下聘的过程中也可能会遇到一些意想不到的情况. 比如说, 本来一切都谈得好好的, 突然半路杀出个程咬金——对方的某个亲戚突然跳出来反对这门亲事. 这时候你可千万别慌张, 更不要轻易放弃. 你可以先试着和这位亲戚沟通一下, 了解他反对的原因是什么. 如果是一些可以解决的问题, 那就尽量去解决; 如果实在解决不了, 那也可以考虑换个人选再去试试.
还有一种情况就是对方突然提出一些额外的要求. 比如说本来已经谈好了彩礼和嫁妆, 结果到了现场对方又临时加码. 这时候你也不要急着答应或者拒绝, 可以先和家里人商量一下再做决定. 毕竟婚姻大事不是儿戏, 还是要慎重考虑的.
总之呢, 下聘虽然看起来简单, 但其实里面大有学问. 从人选到过程再到应对各种突发情况都需要我们用心去准备和应对. ,
