男士陪产假是法定的吗

男士陪产假：是福利还是法定权利？

说到男士陪产假，很多人可能会想到这是公司给的“福利”，而不是法律规定的权利。其实，这个问题有点复杂，就像你问“披萨上的菠萝是不是该存在”一样，答案因地而异。在中国，男士陪产假并不是全国统一的法定假期。也就是说，有的地方规定了，有的地方没规定。比如，北京、上海这些大城市就有明确的规定，而一些小城市可能还在观望。所以，如果你是个准爸爸，想请陪产假，最好先查查你所在地的政策，别到时候被老板一句“我们这儿没这规定”给打发了。

陪产假的“隐形福利”：不只是陪老婆那么简单

虽然陪产假不是全国法定的，但它的好处可不少。首先，它能让你有更多时间陪伴老婆和孩子。想想看，老婆刚生完孩子，身体虚弱得跟刚跑完马拉松似的，这时候你能在旁边端茶倒水、哄娃换尿布，那画面多温馨啊！其次，陪产假还能增进夫妻感情。毕竟生孩子这事可不是一个人的战斗，你参与得越多，老婆对你的依赖感就越强。最后，陪产假还能让你提前进入“奶爸”角色。别以为带孩子就是喂奶、换尿布那么简单，这里面可是有很多学问的。趁这个机会好好学习一下育儿知识，以后带娃的路上你就不会手忙脚乱了。

如何争取更多的陪产假？跟老板谈判的技巧

如果你所在的地方没有明确的陪产假规定，但你又特别想请这个假怎么办？别急，这里有一些跟老板谈判的小技巧。首先，你可以从公司文化入手。如果你们公司一向注重员工福利和家庭生活平衡（比如谷歌、微软这些大公司）那你就可以理直气壮地提出申请了。其次,你可以从个人贡献角度出发,告诉老板你在工作上有多么不可或缺,而短暂的假期并不会影响你的工作表现(当然,前提是你真的能做到)最后,别忘了强调一下你的家庭责任感和对公司的忠诚度,让老板觉得你是个有责任心、值得信赖的好员工.总之,谈判时要动之以情、晓之以理,让老板觉得给你批这个假期是双赢的选择.