功高盖主，听起来像是个武侠小说里的桥段
你知道“功高盖主”这个词吗？听起来是不是有点像武侠小说里那种武功高强的大侠，最后连皇帝都得给他三分薄面？其实，这个词在现实生活中也挺常见的，只不过可能没那么戏剧化。简单来说，“功高盖主”就是指一个人的功劳太大了，大到连他的上司或者领导都显得有点黯然失色。这种情况在职场、体育界、娱乐圈，甚至家庭里都可能发生。
比如说，你在一个公司里工作，突然有一天你发明了一个超级牛的产品，直接把公司的业绩翻了好几倍。这下好了，老板虽然表面上夸你厉害，但心里可能已经在琢磨：“这小子这么能干，我这个老板的位置是不是有点不稳了？”这就是典型的“功高盖主”。你功劳太大了，大到连老板都开始担心自己的地位了。
功高盖主的后果：是福是祸？
那么问题来了，如果你真的“功高盖主”了，会有什么后果呢？这可不好说，因为结果可能是福也可能是祸。如果你遇到的是一个心胸宽广的领导，那恭喜你，你可能很快就会被提拔，甚至有可能直接接替领导的位置。但如果你遇到的是一个心胸狭窄的领导呢？那可就麻烦了。他可能会觉得你威胁到了他的地位，然后开始找各种理由打压你、排挤你，甚至把你踢出公司。
还有一种情况是，虽然你没有被直接打压，但因为你功劳太大了，同事们可能会觉得你太出风头了，开始疏远你。这样一来，你在公司里的人际关系可能会变得很紧张。所以说啊，“功高盖主”有时候真的是一把双刃剑：一方面你可能得到了更多的机会和认可；另一方面你也可能会因此陷入更多的麻烦和困境。
如何避免“功高盖主”的尴尬局面？
既然“功高盖主”有这么多的风险和不确定性，那我们有没有什么办法可以避免这种尴尬的局面呢？当然有！首先啊，你要学会低调做人、高调做事。什么意思呢？就是说你在工作的时候要全力以赴、尽心尽力；但在表现自己的时候呢？就要稍微收敛一点儿了。别动不动就把自己夸得天花乱坠的——这样不仅会让领导觉得你有威胁感；还会让同事觉得你不靠谱、爱吹牛。
其次啊——你可以适当地把功劳分给团队里的其他人——尤其是那些平时不太显眼的同事们——这样不仅能让大家觉得你是个懂得分享的好人；还能让领导觉得你有团队精神、懂得合作共赢——这样一来呢——即使你的功劳再大——也不会让人觉得你是独占鳌头、目中无人的那种人了！当然了——最后还有一点很重要——那就是要学会察言观色、审时度势——看看领导和同事们对你的态度变化——如果发现有什么不对劲的地方——赶紧调整策略！别等到事情发展到不可收拾的地步才后悔莫及！总之啊——要想在职场中游刃有余地处理好“功高盖主”这个问题可不是件容易的事儿哦！但只要你用心去经营人际关系、懂得进退有度的话——相信你也一定能够在这个复杂多变的职场环境中立于不败之地！好了！今天的分享就到这里啦！希望大家都能在工作中顺风顺水、步步高升哦！
