法家的管理思想：从“法治”到“法治”
法家的管理思想，简单来说就是“法治”。不过，这里的“法治”可不是我们现在理解的“法律面前人人平等”那种高大上的概念。在法家眼里，法律就是老板的工具，用来管员工、管客户、管一切。法家代表人物韩非子就说过：“法者，君之利器也。”意思就是法律是老板的利器，用来削员工、削客户、削一切。所以，如果你在法家手下工作，千万别想着偷懒或者搞小动作，否则就会被法律这把利器削得体无完肤。
法家的管理思想还有一个特点，就是“重刑轻赏”。什么意思呢？就是说老板更喜欢用惩罚来管理员工，而不是用奖励来激励员工。韩非子就说过：“刑重则民不敢犯，赏轻则民不劝。”意思就是惩罚重了，员工就不敢犯错了；奖励轻了，员工就不会被激励了。所以，如果你在法家手下工作，千万别想着靠表现好来升职加薪，因为老板根本不在乎你的表现好不好；相反，你得小心别犯错，因为一旦犯错就会被狠狠地惩罚。
法家的管理思想：从“集权”到“集权”
法家的管理思想还有一个重要特点，就是“集权”。什么意思呢？就是说老板要把所有的权力都集中在自己手里，不让任何人有任何机会挑战自己的权威。韩非子就说过：“明主治吏不治民。”意思就是聪明的老板只管官员不管百姓；官员才是老板的工具和代理人；百姓只是被管理的对象而已。所以如果你在法家手下工作千万别想着挑战老板的权威或者搞什么民主选举因为那只会让你死得很惨很惨很惨……
法家的集权思想还体现在对信息的控制上；韩非子就说过：“事在四方要在中央圣人执要四方来效。”意思就是说所有的事情都要由中央（也就是老板）来决定；圣人（也就是老板）掌握了关键信息和决策权；其他人都只能按照老板的指示行事；不能有自己的想法和意见；否则就会被视为异端邪说而遭到打压和清洗……所以如果你在法家手下工作千万别想着搞什么创新或者提出什么建设性意见因为那只会让你死得很惨很惨很惨……
法家的管理思想：从“实用主义”到“实用主义”
最后我们来说说法家管理思想的另一个重要特点——实用主义；什么意思呢？就是说一切都要以实际效果为导向；不要讲什么道德、伦理、人情这些东西；只要能达到目的就行；韩非子就说过：“夫严刑者民之所畏也重罚者民之所恶也故圣人陈其所畏以禁其邪设其所恶以防其奸是以国安而暴乱不起也。”意思就是说严厉的刑罚是老百姓害怕的东西重的惩罚是老百姓讨厌的东西所以圣人（也就是老板）就用这些东西来禁止老百姓做坏事防止老百姓造反这样国家才能安定社会才能和谐……所以如果你在法家手下工作千万别想着讲什么道德、伦理、人情这些东西因为那只会让你死得很惨很惨很惨……
总之呢法家的管理思想虽然听起来有点冷酷无情甚至有点反人类但其实它也有它的道理和价值所在——尤其是在那个动荡不安的时代里——它确实帮助了很多君主实现了国家的统一和社会的稳定……不过呢随着时代的发展和社会的进步我们也应该更加注重人性化管理和民主化治理……毕竟嘛我们都是人而不是机器……所以我们需要更多的关爱和尊重而不是更多的控制和压迫……
