清朝末年选拔人才是什么方式

科举考试：老祖宗的“高考”

清朝末年，选拔人才的主要方式还是那老一套——科举考试。这玩意儿就像是我们现代的高考，只不过更古老、更复杂。考生们得背诵四书五经，写八股文，还得通过层层考试，从县试、府试、院试、乡试、会试，一路考到殿试。考上了就能当官，没考上就只能回家种地或者继续读书。这科举考试可不是闹着玩的，有的考生一辈子都在准备这个考试，简直比现在的考研还疯狂。

推荐制度：关系户的春天

除了科举考试，清朝还有个“推荐制度”。这个制度有点像现在的“内推”，只不过那时候的“内推”是靠关系和背景。如果你有个当官的亲戚或者朋友，他们可以推荐你去当官或者做其他重要职位。这种推荐制度虽然听起来很公平，但实际上就是给那些有背景的人开了个后门。普通人想要通过这种方式出人头地，基本上是不可能的。所以那时候的社会就是“拼爹”的时代，谁家有背景谁就牛。

捐官：花钱买个官当当

清朝末年还有一种特别的方式来选拔人才——捐官。简单来说就是花钱买个官当当。有钱人可以通过捐钱给朝廷来获得一个官职，这种做法在当时非常流行。虽然听起来有点荒唐，但朝廷也需要钱来维持运转嘛！所以有钱人就通过这种方式来实现自己的“官梦”。不过捐来的官通常都是虚职或者闲职，真正有实权的职位还是得靠科举或者推荐才能得到。所以那时候的社会就是“有钱能使鬼推磨”的真实写照。