对论资排辈的看法 论资排辈的利与弊

论资排辈：职场的老规矩

说到“论资排辈”，这可是职场上的老规矩了。你刚进公司，就算你有天大的本事，也得先给老员工端茶倒水，等他们心情好了，你才有机会展示自己的才华。这规矩就像古代的科举制度，你得先从秀才做起，慢慢熬成举人、进士，最后才能当上状元。不过现在的职场可没那么浪漫，你得从实习生做起，慢慢熬成正式员工、主管、经理，最后才能当上CEO。

有人说这规矩太老套了，应该打破。可你要知道，这规矩可是经过千锤百炼的，就像老酒一样，越陈越香。新来的员工不懂规矩，老员工就得教他们做人。这可不是欺负新人，这是在培养他们的职场素养。你要是连这点委屈都受不了，那你还怎么在职场混？

论资排辈：人际关系的润滑剂

除了职场上的规矩，“论资排辈”还是人际关系的润滑剂。你想啊，公司里那么多人，大家都是平等的吗？当然不是！总有那么几个老员工，他们在公司待的时间比你长，经验比你丰富，人脉比你广。你要是不尊重他们，那你在公司还怎么混？

所以啊，“论资排辈”就是让你学会尊重别人。你得先学会低头做人，才能抬头做事。这可不是让你卑躬屈膝，而是让你学会谦逊。你要是连这点都做不到，那你还怎么在社会上立足？

论资排辈：个人成长的催化剂

最后说说“论资排辈”对个人成长的影响。你可能会觉得这规矩太死板了，限制了你的发展空间。可你要知道，这规矩可是让你学会了忍耐和坚持。你要是连这点都做不到，那你还怎么成长？

而且啊，“论资排辈”还能让你学会团队合作。你想啊，公司里那么多人，大家都是各司其职的吗？当然不是！总有那么几个老员工，他们在公司待的时间比你长，经验比你丰富。你要是不跟他们合作好关系好相处好关系好相处好关系好相处好关系好相处好关系好相处好关系好相处好关系好相处好关系好相处好关系好相处好关系好相处好关系好相处好关系好相处