秦始皇的用人之道：不拘一格降人才
秦始皇，这位中国历史上第一个皇帝，他的用人之道可谓是独树一帜。你可能会想，一个统一六国的皇帝，用人肯定得是那些老成持重、经验丰富的老臣吧？错了！秦始皇偏偏喜欢用年轻人，尤其是那些有才华、有想法的年轻人。比如李斯，就是个典型的例子。李斯原本是个小吏，但因为写得一手好字，被秦始皇看中，直接提拔为丞相。这可不是一般的升职加薪，简直是坐火箭啊！
而且，秦始皇用人还不拘泥于出身。你出身贵族？好，我重用你；你出身平民？也行，只要你有本事，我照样提拔你。这种不拘一格的用人方式，让秦朝的官员队伍充满了活力和创新精神。当然，这也让那些老臣们有点不爽，觉得自己辛辛苦苦几十年，还不如一个毛头小子来得快。但秦始皇可不管这些，他只看能力，不看资历。
秦始皇的用人之道：疑人不用，用人不疑
别看秦始皇平时威严霸气，但在用人上却非常信任下属。他有一个原则：疑人不用，用人不疑。一旦他决定用一个人，就会给予充分的信任和权力。比如蒙恬将军，秦始皇就非常信任他。蒙恬不仅负责北方的防御工作，还负责修建长城。这么重要的任务交给一个将军去做，可见秦始皇对他的信任程度有多高。
当然，这种信任也不是盲目的。秦始皇在用人之前会进行严格的考察和筛选。他会通过各种渠道了解一个人的能力和品行，确保这个人值得信任后才会委以重任。所以虽然他用人大胆、果断、迅速但不盲目、不草率、不轻信别人！这也是为什么秦朝在短短十几年内就能统一六国并建立起强大的中央集权制度的原因之一吧！
秦始皇的用人之道：赏罚分明
在秦朝做官可不容易啊！因为秦始皇对官员的要求非常高而且赏罚分明！做得好？没问题！升官发财不在话下；做得不好？那就对不起了——轻则降职处分重则砍头抄家！这种严格的管理制度虽然让官员们压力山大但也激发了他们的工作积极性和创造性让他们不敢有丝毫懈怠！
而且秦始皇还特别注重实际效果而不是表面功夫！比如修建阿房宫时他就要求工匠们精益求精不能有任何瑕疵；打仗时他也要求将领们必须打赢每一场战斗不能有任何闪失！这种追求完美的工作态度虽然让下属们苦不堪言但也确实提高了工作效率和质量让秦朝在各方面都取得了显著成就！所以虽然有人说秦始皇残暴无情但在我看来他只是对工作要求严格而已——毕竟要想干大事就得对自己狠一点嘛！