明朝人才选拔制度 西周人才选拔制度

科举考试：明朝的“高考”

明朝的人才选拔制度，最出名的莫过于科举考试。这玩意儿就像是我们现在的“高考”，只不过难度系数高了不止一星半点。考生们得从童年开始准备，背诵四书五经，写文章得像模像样，还得有点儿创新思维。那时候没有百度，也没有谷歌，全靠自己的小脑袋瓜子。考官们也是相当严格，文章写得不好，直接pass，连个补考的机会都不给。所以啊，那时候的考生们压力山大，个个都像打了鸡血似的拼命学习。不过话说回来，能考上进士的那些人，确实都是人才中的战斗机。

荐举制度：老板们的“内推”

除了科举考试，明朝还有一种人才选拔方式叫荐举制度。这玩意儿有点像现在的“内推”，只不过推荐人不是你的朋友或亲戚，而是朝廷的大官们。这些大官们手里握着推荐权，看谁顺眼就推荐谁去当官。当然啦，被推荐的人也得有点真本事才行，不然大官们的面子也挂不住。这种制度的好处是能发掘一些在科举考试中被埋没的人才，毕竟不是所有人都擅长写文章嘛。不过也有坏处，那就是容易滋生腐败和裙带关系。毕竟谁不想给自己的亲朋好友找个好工作呢？

学校教育：明朝的“职业培训”

最后咱们再聊聊明朝的学校教育吧。那时候的学校可不是我们现在理解的九年义务教育那么简单哦！明朝的学校分为国子监、府学、州学和县学四个等级。国子监相当于现在的清华北大这样的顶尖学府；府学、州学和县学则是地方上的重点中学和普通中学啦！学生们在这里不仅要学习四书五经这些经典著作还要学习法律、经济、军事等方面的知识简直就是全方位立体式的“职业培训”嘛！而且那时候的老师可都是朝廷认证过的专家学者哦！教出来的学生自然也是个个牛气冲天！不过话说回来虽然学校教育很牛但也不是所有人都能上得起学的毕竟那时候的学费可不便宜啊！所以啊能从学校里走出来的那些人基本上都是家里有矿或者天赋异禀的人才啦！