九品官人法，古代的“简历筛选器”
话说三国时期，曹魏政权为了选拔人才，搞了个“九品官人法”。这玩意儿有点像现在的简历筛选器，只不过那时候没有电脑，全靠人工操作。你想想，那时候的官员们拿着一堆竹简，上面写着各路英雄好汉的生平事迹，然后按照“上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下”这九个等级来评定。是不是有点像现在HR小姐姐拿着简历，一边喝咖啡一边打分？不过那时候可没咖啡喝，只能喝点茶水解解渴。
这个九品官人法，其实挺有意思的。它不仅看你的出身背景，还看你的品德和才能。比如说，你是个富二代，家里有钱有势，但品德不好，可能就只能评个“中下”或者“下上”。相反，如果你是个穷小子，但品德高尚、才能出众，说不定就能评个“上上”。这有点像现在的“逆袭”故事，只不过那时候的逆袭靠的是真本事。
不过啊，这个制度也有它的弊端。有些人为了评个好等级，就开始走后门、拉关系。你想想，那时候没有微信朋友圈，只能靠写信或者亲自上门拜访。于是乎，官员们的家里就成了“人才市场”，每天都有人来送礼、求情。这场景是不是有点像现在的某些公司招聘会？只不过那时候的礼物可能是几只鸡鸭鱼肉而已。
九品官人法的小秘密：其实是个“人情世故培训班”
你知道吗？这个九品官人法其实还是个“人情世故培训班”。为什么这么说呢？因为在这个制度下混得好的人啊，不仅要有真才实学，还得懂点人情世故。比如说吧，你评了个“上上”等级之后呢？接下来就是要和上司搞好关系了。毕竟在古代官场里头啊，上司的一句话可是比什么都管用呢！所以啊那些聪明的人就会在上司面前表现得特别乖巧懂事有时候还会送点小礼物什么的这样子上司就会觉得你这个人很懂事很会做人自然就会对你另眼相看了是不是很有意思呢？
而且啊这个制度还有一个好处就是它可以让那些出身贫寒但是有真才实学的人有机会出人头地不用再像以前那样只能一辈子当个小老百姓了所以啊从这个角度来看它也算是一个比较公平的制度了呢！不过当然了任何制度都不可能完美无缺总会有一些漏洞存在但是总体来说它还是为那个时代选拔了不少优秀的人才呢！
九品官人法的“后遗症”：官员们的烦恼
不过啊这个九品官人法也有它的“后遗症”那就是官员们的烦恼多了起来！为什么这么说呢？因为在这个制度下啊官员们不仅要做好自己的本职工作还要时刻关注自己的等级评定情况生怕一不小心就被降级了或者被别人给比下去了这样一来他们的心理压力可就大了去了！而且啊有时候还会因为一些鸡毛蒜皮的小事而影响到自己的评定结果真是让人哭笑不得呢！比如说吧有一次有个官员因为迟到了几分钟就被上司给记了一笔结果年底评定的时候就被降了一级你说冤不冤？所以啊从这个角度来看这个制度也并不是那么完美无缺的呢！