工资表的“前世今生”
说起这官员工资级别工资表，那可真是个“老古董”了。它可不是什么新鲜玩意儿，早在几百年前就有了雏形。那时候的官员们，工资可不是按月发的，而是按年算的。你想想，一年才发一次工资，那得多考验人的耐心啊！不过话说回来，那时候的官员们也挺“佛系”的，没那么多花花肠子，工资多少就多少，反正也没地方花钱。不像现在，工资表一出来，大家就开始琢磨着怎么才能多捞点儿。
不过呢，这工资表也不是一成不变的。随着时代的发展，它也跟着“进化”了不少。从最早的年薪制到现在的月薪制，从简单的几级到复杂的几十级，这工资表可是越来越“高大上”了。而且啊，现在的工资表还加了不少“福利”进去，什么住房补贴、交通补贴、餐补之类的，真是让人眼花缭乱。不过呢，这些“福利”也不是白给的，你得有本事才能拿到手。所以啊，这工资表不仅是官员们的“钱袋子”，也是他们的“试金石”呢！
工资表里的“潜规则”
别看这工资表表面上看起来挺公平的，其实里面可是有不少“潜规则”的。比如说吧，同样是处级干部，有的人一个月能拿好几万，有的人却只能拿个零头。这是为什么呢？难道是因为他们长得不一样？当然不是啦！这里面可是大有文章的。首先啊，这级别虽然一样，但岗位可不一样啊！有的岗位是“肥差”，有的岗位是“苦差”。你说说看吧：一个在机关里坐办公室的处长和一个在基层跑腿儿的处长能一样吗？再说了啊：这级别虽然是死的：但工龄可是活的呀！有的人干了十几年还是个处长：有的人干了几年就升上去了：你说说看吧：这工龄长了：工资能不涨吗？
还有啊：这工资表里还有个“隐形杀手锏”——绩效考核！别看这绩效考核表面上看起来挺公正的：其实里面可是有不少猫腻儿的。比如说吧：同样是完成了任务：有的人就能拿到高分：有的人却只能拿到低分；这是为什么呢？难道是因为他们长得不一样？当然不是啦！这里面可是大有文章的；首先啊：这任务虽然一样；但难度可不一样啊！有的任务是“肥差”；有的任务是“苦差”；你说说看吧：一个轻轻松松就能完成的任务和一个费劲巴拉才能完成的任务能一样吗？再说了啊；这绩效虽然是死的；但领导可是活的呀！有的人跟领导关系好；有的人跟领导关系不好；你说说看吧；领导心情好了给你打个高分还不是分分钟的事儿？
如何在这张表上捞点儿好处
说到这儿啊：估计不少人都开始琢磨着怎么在这张表上捞点儿好处了吧？别急别急哈！我这儿可是有不少小妙招儿的哦！首先啊：你得先摸清楚这张表里的门道儿；比如说吧；哪些岗位是“肥差”哪些岗位是“苦差”；哪些领导喜欢什么样的员工等等等等……总之呢；你得先把自己变成一个“表格达人”才行哦！其次呢；你还得学会跟领导搞好关系哈！别以为这是什么见不得人的事儿哈！其实啊；跟领导搞好关系也是一种能力嘛！再说了哈；领导心情好了给你打个高分还不是分分钟的事儿？最后呢；你还得学会自我营销哈！别以为这是什么见不得人的事儿哈！其实啊；自我营销也是一种能力嘛！再说了哈；把自己包装得好一点儿给自己打个高分还不是分分钟的事儿？总之呢哈……只要你掌握了这些小妙招儿哈……在这张表上捞点儿好处还不是手到擒来的事儿嘛？！哈哈哈哈……开个玩笑啦……其实呢……只要我们踏踏实实工作、认认真真做事、勤勤恳恳学习、老老实实做人……我相信我们都能在这张表上找到属于自己的位置和价值哦？！加油加油加油哦~~~