错失人才的例子 怀才不遇的典型人物

老板的“千里眼”失灵了

有一次，公司里来了一个新员工，叫小李。小李是个程序员，技术过硬，但性格有点内向。老板是个急性子，喜欢能说会道的人。每次开会，小李总是默默坐在角落里，不怎么发言。老板就觉得这小伙子不行，连话都不会说，肯定没什么本事。结果呢？小李的技术在公司里无人能敌，解决了不少大问题。老板后来才发现自己看走了眼，但为时已晚，小李已经跳槽去了更好的公司。老板只能摇头叹气：“我这双‘千里眼’怎么就失灵了呢？”

HR的“火眼金睛”也有盲区

还有一次，公司招聘了一个市场营销的新人，叫小张。面试的时候，小张表现得非常出色，谈吐得体，思维敏捷。HR一看就觉得这人靠谱，直接录用了。结果入职后才发现，小张虽然能说会道，但实际工作能力一般般。策划的活动总是漏洞百出，客户反馈也不好。HR这才意识到自己被面试时的表象蒙蔽了双眼。后来听说小张在另一家公司也混得不好，HR只能苦笑：“看来我的‘火眼金睛’也有盲区啊！”

同事的“伯乐之眼”也看走眼了

再说说我们部门的同事老王吧。老王是个老员工了，平时喜欢指点江山。有一次部门来了个新人小陈，做事勤快但不太爱说话。老王就觉得这孩子没啥出息，整天就知道埋头干活儿。结果呢？小陈虽然不爱说话，但工作能力超强！短短几个月就解决了好几个大项目难题。老王这才恍然大悟：原来自己也有看走眼的时候啊！后来老王逢人就说：“我这双‘伯乐之眼’也得时不时擦擦灰才行啊！”