禅让制的起源：从尧开始的故事
你知道吗，禅让制这个听起来有点高大上的制度，其实是从一个叫尧的老大开始的。尧可不是一般的老大，他是上古时期的一位部落联盟首领，用现在的话说，就是“CEO”级别的。不过这位CEO可不是那种独揽大权的类型，他是个特别有爱心的领导，整天想着怎么把位子传给更有能力的人。
尧的故事是这样的：他年纪大了，觉得自己该退休了，于是就开始琢磨着找个接班人。他不是那种随便找个亲戚就完事的主儿，而是要找一个真正能干、能带领大家过上好日子的人。于是他就四处打听，最后听说有个叫舜的小伙子特别靠谱。舜这人不仅聪明能干，还特别孝顺，简直是“五好青年”的典范。尧一听，这小伙子不错啊，于是就把位子传给了舜。这就是禅让制的开始。
舜的接班：禅让制的延续
舜接了尧的班后，也没让大家失望。他继续发扬光大禅让制的精神，把位子传给了禹。禹是谁呢？他就是那个治水有功的大英雄。禹小时候家里穷得叮当响，但他特别勤奋好学，长大后就成了治水的专家。那时候洪水泛滥，老百姓的日子过得苦不堪言。禹一看这情况不行啊，于是就带着大家一起治水。经过多年的努力，终于把洪水给治住了。老百姓们一看禹这么能干，都觉得他是接班的最佳人选。
舜年纪大了之后，也像尧一样开始物色接班人。他觉得禹这小伙子不仅能力强、有担当、还特别会照顾老百姓的感受。于是就把位子传给了禹。这样一来二去地传递下去后就成了“禅让制”这个制度了！不过后来嘛……这个制度就没怎么延续下去了（后面会讲到）！但不管怎么说吧！至少在那个时候还是蛮有意义的！毕竟能让真正有能力的人来当领导嘛！
禅让制的终结：从禹到启的转变
说到这里你可能要问了：“那后来呢？禅让制怎么就没了呢？”别急别急！咱们这就来说说这个故事的后半段！话说禹接了舜的班之后也干得不错（毕竟人家是治水专家嘛）！但他年纪大了之后也开始琢磨着找接班人了！这时候问题来了——按理说应该继续找个人才来接班对吧？但禹的儿子启可不这么想！启觉得：“我爹辛辛苦苦打下的江山凭啥给别人啊？再说了我也是个能干的人啊！”于是他就暗地里使了点小手段（具体是啥咱就不细说了哈）成功地让自己当上了老大！从此以后“家天下”的时代就开始了……也就是我们常说的“世袭制”啦！
这样一来二去地传递下去后就成了我们今天所熟知的“封建社会”啦！虽然听起来有点遗憾吧……但历史就是这样发展的嘛！有时候一个制度的终结并不意味着它的失败哦～毕竟在它存在的那个时代里还是发挥了不少积极作用的嘛～而且从某种程度上来说也为后来的制度改革提供了不少借鉴和参考呢～所以咱们也没必要太纠结于它的结局啦～重要的是要从中吸取经验教训然后继续向前看嘛～毕竟历史的车轮滚滚向前谁也挡不住啊哈哈哈～总之呢～虽然禅让制后来没怎么延续下去但它在中国历史上留下的印记还是蛮深刻的哦～至少让我们知道了原来古代还有这么一种选贤任能的方式呢～而且这种方式在当时看来还是挺先进的呢～所以咱们也没必要太苛责古人啦～毕竟他们也是在摸索中前进的嘛哈哈哈～好啦好啦今天就聊到这里吧下次有机会再跟大家分享更多有趣的历史故事哦拜拜咯～
