李鸿章的“创业”故事
说到李鸿章，大家可能第一反应是那个晚清的大官，签了不少不平等条约的那位。但其实，李鸿章的“淮军”可是他人生中的一个重要“创业项目”。你别看他后来成了朝廷的大红人，早些年他也是从基层干起的。那时候，太平天国闹得正凶，朝廷急需一支能打的军队。李鸿章一看机会来了，心想：“这不就是我的‘创业’机会吗？”于是，他拉了一帮老乡，组了个“淮军”，开始了他的“创业之路”。
李鸿章的淮军可不是随便拉几个人就能成的。他得有资金、有人才、还得有战略眼光。首先，他得搞定资金问题。那时候朝廷穷得叮当响，哪有钱给他？李鸿章就动起了脑筋，找了几个有钱的老乡，给他们画了个大饼：“你们投资我，等我打胜仗了，你们就是功臣！”老乡们一听，觉得这买卖划算，纷纷掏钱支持。有了钱，李鸿章就开始招兵买马了。
招兵买马可不是件容易事。李鸿章得找到那些能打仗的、听话的、还得便宜的兵源。他找了一帮安徽老乡，这些人吃苦耐劳、忠诚度高，关键是便宜！就这样，淮军慢慢壮大起来。但光有人还不够，李鸿章还得有战略眼光。他知道太平天国的军队虽然人多势众，但组织松散、纪律不严。于是他就采取了“稳扎稳打”的策略：先守后攻、步步为营。这一招果然奏效，淮军在战场上屡屡获胜。
淮军的“企业文化”
有了人马和战略还不够，李鸿章还得打造一支有战斗力的队伍。这就涉及到“企业文化”的建设了。李鸿章深知：一支军队要想打胜仗，光靠武器和战术是不够的；还得有凝聚力、有士气！于是他就想出了一个绝妙的点子：搞“家族式管理”！他把淮军打造成了一个大家庭：士兵们都是兄弟姐妹；将领们都是家长；他自己则是这个大家庭的“族长”！这样一来士兵们就有了归属感；将领们也有了责任感；整个队伍就有了凝聚力！
除了搞“家族式管理”外；李鸿章还特别注重思想教育工作！他在军队里大力宣传忠君爱国的思想；让士兵们明白自己是在为国家和人民而战！这样一来士兵们的士气就上来了；打起仗来也更加勇猛了！此外；李鸿章还特别注重奖惩制度的建设！对于那些作战勇敢、表现突出的士兵和将领；他会给予重奖；甚至直接提拔为高级将领！而对于那些表现不佳或者违反军纪的人；则会给予严厉惩罚！这样一来整个队伍就有了规矩和秩序；战斗力自然也就上来了！
淮军的“上市之路”
经过几年的发展壮大后；淮军已经成为了晚清时期最强大的一支地方武装力量了！这时候的李鸿章也开始琢磨着如何让自己的“公司”上市——也就是如何让淮军成为朝廷的正规军并获得更多的资源和支持！为此他开始了一系列的操作：首先他通过各种渠道向朝廷展示淮军的实力和战绩——比如在战场上取得的一系列胜利等等——以此来吸引朝廷的关注和重视！其次他还通过各种关系网向朝廷高层输送利益——比如给那些掌握实权的大臣送礼等等——以此来打通关节获得支持！最后他还通过各种手段向朝廷施压——比如威胁要解散军队或者投靠其他势力等等——以此来逼迫朝廷做出让步给予更多的资源和支持！经过一系列的操作后最终成功地让淮军成为了朝廷的正规军并获得了更多的资源和支持实现了自己的上市梦想！
淮军, 兴起