战国选官制度 历代选官制度一览表

战国时期的“职场招聘”

战国时期，各国为了争夺天下，纷纷搞起了“职场招聘”。不过，这个招聘可不是发个朋友圈、投个简历那么简单。那时候的选官制度，可以说是五花八门，各有各的招数。有的国家喜欢用“世袭制”，就是老爸当官，儿子也跟着当官，跟现在的“家族企业”差不多。不过这种制度有个缺点，就是万一老爸是个庸才，儿子也跟着倒霉。所以有些国家就开始搞“军功制”，谁打仗厉害谁就能当官。这招挺狠的，毕竟那时候打仗可是家常便饭，大家为了当官都拼了命地往前冲。

考试也能当官？

除了世袭和军功，还有些国家搞起了“考试制”。你没听错，战国时期就已经有考试了！不过那时候的考试可不是现在的选择题、填空题那么简单。考的内容主要是“策论”和“经义”，说白了就是写文章、讲道理。考得好的就能当官，考得不好的就只能回家种地了。这种制度听起来挺公平的，但实际上也有不少猫腻。比如有的考生家里有钱有势，就能请个好老师辅导；有的考生家里穷得叮当响，连书都买不起，自然考不过人家。所以这种制度虽然看起来很美好，但实际上还是有不少问题的。

人才市场的“潜规则”

除了这些正规的选官制度外，战国时期还有一些“潜规则”。比如有的国家喜欢用“推荐制”，就是由一些有名望的人推荐人才当官。这种制度听起来挺不错的，但实际上也有不少问题。比如有的人明明没什么本事，但因为认识某个大人物就被推荐当了官；有的人虽然很有才华但因为没人推荐就只能默默无闻地过一辈子。所以这种制度虽然能发掘一些人才但也有很多弊端。此外还有一些国家喜欢用“游说制”就是让一些能言善辩的人去各国游说拉拢人才为自己所用这种制度虽然能吸引一些人才但也容易引起其他国家的反感甚至引发战争所以也不是什么好办法总之战国时期的选官制度可以说是五花八门各有优劣但不管哪种制度都存在不少问题和弊端这也是那个时代的一个特点吧！