法定假日，你休了吗？
哎呀，说到法定假日，那可是打工人的天堂啊！想象一下，平时累得像条狗，突然有一天不用上班，躺在床上刷剧、吃零食，简直是人生巅峰。但是，等等，法定假日休假工资怎么算？别急，咱们来聊聊这个让人又爱又恨的话题。
首先，法定假日可不是随便放的。国家规定的那几个大日子——春节、国庆、元旦什么的——都是法定假日。在这些日子里，你要是还在公司加班，那可得小心了，老板得给你双倍工资！没错，双倍！这可不是开玩笑的。所以啊，要是老板让你在法定假日加班，记得提醒他：“老板，双倍工资别忘了哦！”
休假工资怎么算？
好了，现在咱们来聊聊休假工资怎么算。首先得明确一点：法定假日休假是有工资的！是的，你没听错。就算你在家躺着刷剧、吃零食，公司也得给你发工资。这叫什么？这叫“带薪休假”！听起来是不是很爽？
具体怎么算呢？一般来说，你的基本工资是按照工作日来算的。但到了法定假日嘛，嘿嘿，你的工资就得按日薪来算了。比如说你一个月的基本工资是5000块，一个月工作22天（别问我为什么是22天）。那么你的日薪就是5000除以22——大约是227块一天。到了法定假日那天呢？你就拿着这227块在家里躺着吧！当然啦，如果你那天还加班了（真是辛苦你了）那就得拿双倍工资——454块一天！是不是感觉自己赚大了？
老板不给钱怎么办？
最后咱们来聊聊一个严肃的话题：要是老板不给法定假日的钱怎么办？哎呀呀呀呀……这可是个大问题啊！首先呢你可以先跟老板好好谈谈嘛——“老板啊你看我平时工作这么辛苦对吧现在好不容易有个法定假日您是不是该给我发点钱呢？”如果老板还是不发钱……那就别怪我不客气了！你可以去劳动局投诉他！对没错就是劳动局那个地方专门管这些事的。你只要带上你的劳动合同和身份证去劳动局一投诉保证你老板乖乖给你发钱而且还得赔礼道歉呢！不过话说回来啊要是真到了这一步那可就有点伤感情了对吧所以最好还是先跟老板好好沟通沟通实在不行再去劳动局也不迟嘛你说是不是这个理儿？