有才无德的人要怎么用

有才无德的人，像是一把双刃剑

有才无德的人，就像是你在厨房里找到的一把锋利的刀，既能切菜又能切手。他们的才华就像那刀刃，锋利无比，能帮你解决很多问题。但他们的品德嘛，就像是那刀柄上的锈迹，随时可能让你滑手受伤。你得小心翼翼地握着这把刀，既要利用它的锋利，又要防止自己被它伤到。所以啊，用这样的人，你得像是在玩杂技，既要展示高难度的动作，又要保证自己不掉下来。

给他们套上“紧箍咒”

既然有才无德的人像是一把双刃剑，那我们就得想办法给他们套上个“紧箍咒”。这个“紧箍咒”可以是公司的规章制度，也可以是你的监督和提醒。你得时不时地敲打敲打他们，让他们知道自己的行为是有边界的。就像孙悟空一样，虽然本事大，但头上有个紧箍咒，让他不敢乱来。这样一来，他们的才华就能为你所用，而他们的无德行为也能被有效地控制住。记住啊，这个“紧箍咒”不能太松也不能太紧，松了没效果，紧了又可能让他们反弹。

给他们找个“对手”

有才无德的人还有一个特点，就是他们往往自视甚高，觉得自己天下无敌。这时候啊，你就得给他们找个“对手”。这个“对手”可以是另一个同样有才华但品德更好的人，也可以是公司的整体氛围和文化。有了这个“对手”的存在，他们就会意识到自己并不是唯一的选择，也不是不可替代的。这样一来啊,他们就会更加收敛自己的行为,更加专注于发挥自己的才华,而不是到处惹是生非.而且啊,有了这个"对手",你还能更好地平衡团队中的力量,避免出现一家独大的局面.