你的“领导力”可能是个“笑话”
你知道吗？有时候，下属敢跟你对着干，不是因为他们有多大胆，而是因为你的“领导力”可能是个“笑话”。想象一下，你每天早上走进办公室，就像个“指挥家”一样挥舞着你的“指挥棒”，但问题是，你的“乐团”根本不买账。你可能会想：“我可是领导啊！他们应该听我的！”但现实是，如果你的领导方式更像是在演一出独角戏，那么你的下属们可能已经在心里默默地给你打了个叉。
比如说，你总是喜欢用那种高高在上的语气说话，好像你是从天上掉下来的神仙一样。你可能会说：“这个项目必须这样完成！”或者“你们应该按照我的方式来做！”但问题是，你没有给他们任何解释或者理由。你知道吗？人们不喜欢被命令，他们喜欢被说服。如果你只是简单地下达命令，而没有给出任何合理的解释或者让他们参与决策的过程，那么他们自然会觉得你不尊重他们的意见和想法。
你的“沟通技巧”可能是个“灾难”
再来说说你的沟通技巧吧。如果你觉得只要你在会议上大声宣布一个决定，大家就会乖乖地执行，那你就大错特错了。沟通不仅仅是单向的传递信息，它还包括倾听和理解对方的想法和感受。如果你总是只顾着自己说个不停，而忽略了下属的反馈和建议，那么他们自然会觉得你不重视他们的意见。
比如说，你可能在会议上滔滔不绝地讲了半个小时的项目计划，但当你问大家有没有问题时，却发现没有人愿意开口。这不是因为他们都完全理解了你的计划并且同意了所有的细节，而是因为他们觉得说了也没用——反正你也不会听他们的意见。这种情况下，他们可能会选择在背后偷偷地搞小动作来表达他们的不满和反对。
你的“情绪管理”可能是个“定时炸弹”
最后但同样重要的是你的情绪管理能力。如果你总是喜怒无常、情绪化严重的话（比如今天心情好就对大家笑脸相迎、明天心情不好就对大家冷言冷语）那么下属们自然会觉得跟你工作就像是在走钢丝——随时都有可能掉下去摔个粉身碎骨！这种不确定性会让他们感到非常不安和焦虑——谁知道下一秒你会不会突然爆发呢？所以为了避免这种风险他们可能会选择跟你对着干来保护自己免受伤害！
比如说某天早上你因为堵车迟到了几分钟结果整个上午都板着脸一副谁欠了你几百万的样子；到了下午又因为某个项目进展顺利突然变得眉开眼笑起来……这种极端的情绪波动会让下属们感到无所适从——他们不知道什么时候该靠近你什么时候该远离你；更不知道该如何与你相处才能避免触碰到那个随时可能爆炸的“定时炸弹”！所以为了避免这种风险他们可能会选择跟你对着干来保护自己免受伤害！