西周王室的“家族企业”
西周王室，听起来就像是一个古老的“家族企业”，只不过这个企业的产品是整个国家。想象一下，你有一个家族企业，你的祖先从一个小作坊开始，慢慢做大做强，最后成了全国最大的公司。西周王室就是这样的存在。他们的“办公室”设在镐京，也就是今天的西安附近。那时候没有电脑、没有手机，但他们有一套自己的“管理系统”——礼乐制度。这制度就像是我们现在的公司规章制度，规定了谁该做什么、怎么做、做得好有什么奖励、做不好有什么惩罚。
这个“家族企业”的老板们——周王，可不是随便谁都能当的。他们得有血统、有能力、有魅力。就像现在的CEO一样，得有领导力、决策力、还得有人脉。周王下面有一大堆“高管”——诸侯，这些诸侯就像是分公司经理，各自管理着自己的地盘。他们得定期向总公司汇报工作，还得参加各种“董事会”——朝觐大典。要是哪个分公司经理不听话，总公司就会派人去“整顿”一下。
西周王室的“员工福利”
在西周王室这个“家族企业”里工作，福利可是相当不错的。首先，你得知道那时候的工资不是现金，而是实物——粮食、布匹之类的。不过这也不算太差，毕竟那时候钱还没发明出来呢！除了基本的工资外，还有各种奖励制度。比如你种地种得好，政府会给你奖励；你打仗打得好，政府也会给你奖励；甚至你生孩子生得多，政府都会给你奖励！这简直就是古代版的“绩效考核”嘛！
除了物质奖励外，还有精神奖励——爵位和封地。如果你表现特别出色（比如在战场上立了大功），周王会给你封个爵位（公侯伯子男五等）和一块封地（相当于现在的分公司）。这样一来你就从一个普通员工变成了分公司经理啦！而且这个爵位和封地是可以世袭的哦！也就是说只要你好好干下去你的子孙后代都可以继续享受这份福利！这简直就是古代版的“终身制合同”嘛！
当然了在这个“家族企业”里也不是所有人都能享受到这些福利的——只有那些表现出色或者有特殊贡献的人才能得到重用和提拔；而那些表现平平或者犯错误的人则可能被降职甚至开除（流放）掉；至于那些犯了严重错误或者造反的人则可能被直接干掉（诛杀）掉！所以在这个“家族企业”里混日子可不行啊！你得时刻保持警惕和努力才行啊！
西周王室的“企业文化”
在西周王室这个“家族企业”里还有一个非常重要的东西——那就是他们的“企业文化”了！这个文化可不是我们现在说的那种文化活动或者团建什么的；而是指他们的一整套价值观和行为准则；简单来说就是他们认为什么是对的什么是错的；什么该做什么不该做等等；这些价值观和行为准则被写进了一本书里——《周礼》；这本书就像是他们的《员工手册》一样重要；每个员工都必须熟读并遵守它才行！
在这个《员工手册》里规定了很多东西：比如君臣之间应该怎么相处（君仁臣忠）；父子之间应该怎么相处（父慈子孝）；夫妻之间应该怎么相处（夫义妇顺）等等；甚至还规定了各种仪式和典礼应该怎么进行（祭祀、朝觐、婚丧嫁娶等等）；这些仪式和典礼可不是随便搞搞就行了的哦！它们都有着非常严格的规定和程序呢！如果谁敢不遵守这些规定和程序那可是要受到严厉处罚的呢！轻则罚款重则开除甚至杀头都有可能哦！所以在这个“家族企业”里混日子可不行啊！你得时刻保持警惕和努力才行啊！