唐朝怎么选拔人才 清朝是如何选拔人才的

科举考试：唐朝的“高考”

唐朝选拔人才的主要方式是科举考试，这就像我们现在的“高考”。不过，唐朝的科举考试可不是那么简单，它分为多个科目，包括明经、进士、明法、明算等。明经考的是儒家经典，进士则考诗赋和策论。想象一下，如果你生活在唐朝，不仅要背诵《论语》、《孟子》这些经典，还得写出一手好诗，简直是文武双全的要求啊！而且，科举考试可不是一年一次，而是三年一次，考生们得等上三年才能再有机会。所以，唐朝的考生们可是比我们现在的高考生还要紧张和努力呢！

门第与荐举：贵族的“VIP通道”

除了科举考试，唐朝还有一种选拔人才的方式叫做门第与荐举。这就像是贵族们的“VIP通道”。门第指的是家族背景和社会地位，如果你出生在一个有名的家族里，那么你就有可能通过家族的影响力直接进入官场。而荐举则是由官员推荐人才进入官场的方式。这种方式虽然看起来很方便，但也容易滋生腐败和不公平现象。毕竟，不是每个人都有机会出生在贵族家庭或者得到高官的推荐。所以，这种方式在一定程度上限制了普通人的上升空间。

武举与才艺：唐朝的“选秀节目”

除了文官选拔外，唐朝还有一种选拔武将的方式叫做武举。这就像是古代的“选秀节目”一样热闹非凡。武举考试包括骑射、步射、马枪等多个项目，要求考生不仅要有文采还要有武艺。想象一下，如果你生活在唐朝，不仅要会写诗作赋还得会骑马射箭！而且，武举考试也是三年一次哦！所以那些想成为将军的人也得等上三年才能再有机会展示自己的才华和武艺呢！不过话说回来这种选拔方式倒是挺公平公正的呢！毕竟谁行谁上嘛！