东汉中后期人才选拔的弊端

人才选拔成了“关系选拔”

东汉中后期，人才选拔这事儿变得有点儿像现代的“拼爹游戏”。你没听错，就是那种“我爸是李刚”的节奏。朝廷里的大官们，一个个都成了“关系户”的代言人。你要是想当官，首先得看看你家有没有个当大官的亲戚。要是没有，那你得赶紧找个靠山，不然连面试的机会都没有。

这帮大官们，表面上说是要选拔贤能之士，实际上呢？他们更关心的是谁能给他们送礼、谁能帮他们搞定麻烦事儿。于是乎，那些真正有才华的人，往往被晾在一边，而那些只会溜须拍马、送礼走后门的家伙，却能平步青云。这哪是选人才啊，简直就是选“送礼达人”嘛！

考试成了走过场

说到考试，那可是古代人才选拔的重要环节。但在东汉中后期，这考试也变得有点儿像现在的“走过场”了。考官们心里早就有数了——谁该中举、谁该落榜，早就定好了。考试嘛，就是走个形式而已。

你可能会问：“那考生们怎么办？”嘿嘿，考生们也聪明着呢！他们早就摸清了门道——考试前先给考官送点儿礼、说点儿好话，考试时再写点儿拍马屁的文章。这样一来，考官们看了心里舒坦，自然也就给你个好成绩了。至于你是不是真的有才华？那都不重要！重要的是你能让考官开心！

人才流失严重

东汉中后期的人才选拔制度不仅让真正有才华的人没机会出头，还导致了一个更严重的问题——人才流失！你想啊，那些有真才实学的人一看这情况，心里肯定不爽啊！他们辛辛苦苦读书、研究学问，结果却因为没背景、没靠山而被淘汰出局。这谁受得了啊？于是乎，这些人要么选择隐居山林、不问世事；要么干脆跑到别的国家去发展了。反正留在东汉也没啥前途！

这样一来，东汉的人才储备就越来越少了。朝廷里尽是些只会拍马屁、走后门的家伙在干活儿；而那些真正有能力的人呢？要么在家种地、要么在外国当官去了。你说这国家还能有好吗？难怪后来东汉会灭亡呢！真是自作孽不可活啊！