逐客令：古代的“职场劝退指南”
说到《谏逐客书》，这可是古代的一篇“职场劝退指南”。不过，这里的“逐客”可不是指赶走客人那么简单，而是指秦王嬴政打算把那些从其他国家来的“外来务工人员”统统赶走。这事儿要是放在今天，估计就是老板突然宣布：“我们公司只要本地人，外地人一律卷铺盖走人！”想想看，那些背井离乡、辛辛苦苦在秦国打拼的“外来务工人员”们，听到这个消息得多崩溃啊！
不过，还好有个叫李斯的家伙站了出来，写下了这篇《谏逐客书》。李斯可不是一般人，他可是秦始皇的得力助手之一。他在这篇文章里，就像是一个职场老司机，苦口婆心地劝说秦王：“老板啊，您这决定可不太明智啊！这些‘外来务工人员’可都是咱们公司的骨干力量啊！他们不仅带来了先进的技术和管理经验，还帮咱们公司打下了不少市场。您要是把他们都赶走了，那咱们公司可就真的要‘凉凉’了！”
人才流动：古代的“全球化”
其实啊，古代的“逐客令”和今天的“人才流动”有点像。你看啊，古代那些从其他国家来的人才，就像是今天的“海归”或者“跨国公司高管”。他们不仅带来了先进的知识和技术，还促进了不同文化之间的交流和融合。这不就是古代版的“全球化”吗？
李斯在《谏逐客书》里就举了不少例子。比如他说：“昔穆公求士，西取由余于戎，东得百里奚于宛……此五子者，不产于秦，而穆公用之……并国二十……遂霸西戎。”你看啊，秦穆公当年就是因为用了这些外来的人才，才让秦国变得强大起来。这不就是古代版的“人才引进计划”吗？
所以啊，李斯的这篇文章其实就是在告诉我们：人才流动是一件好事儿！不管是古代还是现代，只有开放包容、广纳贤才的国家或公司才能真正强大起来。那些动不动就搞什么“排外政策”的人或公司啊，最后往往都会吃大亏！
谏言的艺术：如何让老板听你的
最后啊，我们还得说说李斯这篇《谏逐客书》里的一个重要技巧——那就是如何让老板听你的！你看啊，李斯可不是一上来就劈头盖脸地骂秦王：“你这个傻X！你怎么能赶走我们这些人才呢？”那样的话估计秦王早就让人把李斯拖出去砍了。相反啊，李斯用了非常巧妙的方式来劝说秦王。
首先呢，他先肯定了秦王的成就：“昔缪公之霸也……孝公用商鞅之法……惠王用张仪之计……昭王得范雎……此四君者皆以客之功。”这样一来呢，秦王就会觉得：“哎呀！原来我之前能成功都是因为用了这些外来的人才啊！看来我还真不能把他们都赶走呢！”然后呢？然后李斯就开始讲道理了：“今乃弃黔首以资敌国……内自虚而外树怨于诸侯……求国无危不可得也。”你看啊？这话说得多有水平！既指出了问题的严重性（国家会危险）又没有直接指责秦王（只是说如果这样做的话会有什么后果）。这样一来呢？既达到了目的又不会得罪老板——简直就是职场沟通的典范啊！ 所以呢？如果你也想在职场上有好的发展？不妨学学李斯的这种沟通技巧——既要有理有据又要懂得委婉表达——这样才能让你的意见更容易被老板接受哦！ 总之呢？《谏逐客书》不仅是一篇关于人才流动的文章更是一本教你如何在职场上说话办事儿的实用手册哦！ 希望大家在读完这篇文章后都能有所收获并在自己的工作和生活中运用到这些技巧哦！ 最后送给大家一句话作为结尾吧——无论是在古代还是现代无论是在职场还是生活中开放包容广纳贤才永远都是成功的关键所在哦!
