梁山好汉的“职场”生活
说到《水浒传》，大家脑海里肯定浮现出一群大老爷们儿，个个膀大腰圆，手持兵器，威风凛凛。但你们有没有想过，这帮好汉其实也挺像现代职场里的员工？你看啊，梁山泊就像个大公司，宋江就是CEO，其他好汉们则是各部门的经理和员工。虽然他们平时打打杀杀，但本质上也是在为“公司”打拼嘛！
比如林冲，原本是八十万禁军教头，结果因为高俅那老小子陷害，被迫“跳槽”到梁山。这跟咱们现代职场里那些被上司穿小鞋的员工是不是挺像的？还有鲁智深，本来是个和尚，结果因为看不惯不平事，直接“辞职”下山当了好汉。这简直就是职场里的“裸辞”典范啊！不过话说回来，梁山的福利待遇还真是不错，包吃包住还包分配工作——虽然工作内容主要是打劫和打架。
兄弟情深还是塑料友情？
别看梁山好汉们平时称兄道弟、喝酒吃肉，好像感情特别铁似的。但仔细想想，这帮人之间的关系也挺微妙的。比如宋江和晁盖的关系就有点像现代职场里的两个部门经理——表面上和和气气，背地里却暗暗较劲。晁盖一死，宋江立马就接手了“公司”大权，这速度快得让人怀疑是不是早有预谋！
再看看李逵和宋江的关系。李逵对宋江那是忠心耿耿、言听计从——这不就是典型的职场里那种“马屁精”员工吗？但最后李逵的下场也挺惨的——被宋江毒死。这告诉我们一个道理：在职场里拍马屁可以有，但别拍得太狠了！不然最后可能连自己怎么死的都不知道。
梁山的“企业文化”
梁山泊的“企业文化”其实也挺有意思的。首先就是他们的口号：替天行道！听起来特别高大上对不对？但实际上呢？他们干的活儿大部分都是抢劫、杀人、放火——这不就是典型的挂羊头卖狗肉吗？不过话说回来，这种口号在现代职场里也很常见：什么“创新驱动发展”、“以人为本”之类的标语满天飞，但实际上呢？大家还不是该加班加班、该内卷内卷！
再看看他们的组织架构：一百单八将按天罡地煞排座次——这不就是现代企业的等级制度吗？而且他们的座次可不是随便排的：武松能排那么靠前是因为他战斗力强；吴用能当军师是因为他脑子好使；至于那些战斗力一般、脑子也不太灵光的兄弟们嘛……那就只能坐后排了呗！这不就跟咱们现代企业里的绩效考核制度差不多嘛！能力强、业绩好的坐前排；能力一般、业绩平平的就只能坐后排咯！
