用人不当 讽刺用人不当的名句

招聘启事：我们找的不是超人，是普通人

在一个阳光明媚的早晨，公司发布了一则招聘启事。内容如下：“我们需要一位能同时处理财务、市场营销、客户服务和清洁卫生的全能员工。要求：精通Excel，熟悉社交媒体，善于沟通，且不怕脏累。” 这则启事一经发布，立刻吸引了无数求职者的目光。大家纷纷投递简历，希望能成为这位“全能员工”。然而，公司高层在筛选简历时，却陷入了深深的困惑。他们发现，这些求职者要么是财务专家却对社交媒体一窍不通，要么是社交媒体达人却连Excel的基本功能都不会用。最终，公司决定录用一位自称“无所不能”的求职者——小李。

小李的“全能”表现：一场灾难的开始

小李入职的第一天，公司上下对他寄予厚望。然而，不到一周的时间，大家就发现事情不对劲了。小李在财务报表上犯了一个低级错误，导致公司损失了一大笔钱；在市场营销方面，他发布的一条推文引发了网友的集体嘲讽；在客户服务中，他因为态度恶劣被客户投诉；至于清洁卫生，他的办公桌比垃圾堆还乱。公司高层紧急召开会议，讨论如何处理这位“全能员工”。有人提议让他专职做一件事，但立刻被否决了——毕竟他是“无所不能”的小李啊！最终，公司决定给他一个“试用期延长”的机会。

试用期的延长：一场无休止的噩梦

试用期的延长并没有让小李的表现有所改善。相反，他的错误越来越多，公司的损失也越来越大。财务部门因为他的报表错误而焦头烂额；市场部门因为他发布的低俗广告而声誉受损；客户服务部门因为他恶劣的态度而流失了大量客户；至于清洁卫生……算了，不提也罢。公司高层终于忍无可忍，决定辞退小李。然而，在辞退通知下达的那一刻，小李却一脸无辜地说：“我可是按照你们的要求来的啊！你们不是要找‘全能员工’吗？” 公司高层顿时哑口无言——是的，他们确实要找的是“全能员工”，但他们忘了加上一句：“请确保你能胜任每一项工作！”