隋朝选拔人才的制度 隋朝选拔人才的创新制度是什么

科举考试：隋朝的“高考”大改革

隋朝的选拔人才制度，最出名的就是科举考试了。这玩意儿，放在今天，简直就是古代版的“高考”。不过，隋朝的科举可不是为了让你考上清华北大，而是为了选拔官员。想象一下，那时候的考生们，一个个抱着竹简，埋头苦读，就为了能在科举考试中脱颖而出。要是考上了，那可就是“鲤鱼跳龙门”了！不过，这考试可不是闹着玩的，难度系数直逼现代的高考。而且，隋朝的科举考试还特别注重实用性，考的内容大多是关于国家治理、法律制度之类的。所以，想要在隋朝当官，光会背书可不行，还得有点真才实学。

九品中正制：古代的“人才市场”

除了科举考试，隋朝还有一种选拔人才的方式叫做“九品中正制”。这名字听起来挺高大上的，其实就是一个古代版的“人才市场”。简单来说，就是由一些有名望的人来推荐人才，然后根据这些人的才能和品德给他们打分，分成九个等级。听起来有点像现在的招聘会吧？不过，这九品中正制可比招聘会复杂多了。首先，推荐人得是有头有脸的人物；其次，被推荐的人得经过层层筛选；最后，还得经过皇帝的亲自审核。所以啊，想要通过九品中正制当官的人，不仅得有真本事，还得有人脉！不然的话，就算你再有才华也白搭。

恩荫制度：古代的“拼爹”游戏

最后说说隋朝的恩荫制度吧。这玩意儿简直就是古代版的“拼爹”游戏！简单来说呢就是如果你的老爸或者亲戚是当官的那么你也有机会当官而且职位还不低哦！听起来是不是很爽？不过呢这种制度也有它的弊端那就是容易造成官场上的腐败和不公平竞争毕竟不是每个人都有个好爸爸嘛！所以啊虽然恩荫制度在一定程度上解决了官员子女就业问题但也引发了不少社会问题比如贪污腐败、任人唯亲等等这些问题直到后来才逐渐得到解决。