颜值与才华并重，魏晋南北朝的“选美”大赛
魏晋南北朝时期，选拔官员的标准可谓是五花八门，其中最让人津津乐道的就是“颜值即正义”。没错，你没听错，这个时期的官员选拔，不仅看才华，还看脸！想象一下，一群风度翩翩的帅哥在朝廷上争奇斗艳，简直比现代的选秀节目还要精彩。
当时的社会风气崇尚“清谈”，也就是大家坐在一起高谈阔论，讨论哲学、文学等高深话题。这种场合下，颜值高的人自然更容易吸引眼球。所以，那些长得帅、气质佳的才子们，往往能在选拔中脱颖而出。比如著名的“竹林七贤”中的嵇康，不仅才华横溢，还是个超级大帅哥，他的出现简直就是那个时代的“流量担当”。
当然，光有颜值是不够的，还得有真才实学。毕竟朝廷也不是傻子，总不能让一个绣花枕头去治理国家吧？所以，除了颜值之外，才华也是选拔官员的重要标准。那些能写一手好文章、懂得治国理政的人才，才是朝廷真正需要的。
门第与背景的重要性
除了颜值和才华，魏晋南北朝时期选拔官员还有一个非常重要的标准——门第和背景。简单来说，就是你的家族有多牛！在这个时期，世家大族的影响力非常大，他们的子弟往往能够轻松进入官场。比如著名的琅琊王氏、陈郡谢氏等大家族的子弟们就经常被朝廷重用。
这种现象其实也不难理解。毕竟在那个年代，信息传递不发达，朝廷很难全面了解一个人的能力和品德。而世家大族的子弟们从小接受良好的教育、拥有丰富的资源和人脉关系网（俗称“拼爹”）他们往往更容易在官场上站稳脚跟并取得成功！ 当然啦 这并不是说所有世家子弟都是草包 很多世家子弟确实非常优秀 只是说他们比普通人更容易获得机会而已啦~
推荐制度下的“人情世故”
最后再来说说魏晋南北朝时期选拔官员的另一个重要标准——推荐制度下的“人情世故”！ 在这个时期 朝廷并没有像后来的科举制度那样通过考试来选拔人才 而是采用了一种叫做“九品中正制”的推荐制度来选拔官员~ 简单来说就是由地方上的中正官根据一个人的家世、品行、才能等因素来评定他的品级 然后根据品级来决定他能否做官以及做什么样的官~
这种制度听起来好像挺公平合理的样子 但实际上却存在很多问题~ 比如说中正官在评定品级时往往会受到各种人情关系的影响 导致一些真正有才能但没背景的人被埋没；而一些没什么本事但有关系的人却能轻松获得高品级甚至直接做官！这就像我们现在常说的“走后门”或者“托关系”一样啦~不过话说回来 这种推荐制度也不是完全没有优点啦~至少它给了那些出身寒门但确实有才能的人一个展示自己才华的机会嘛！而且随着时间推移和社会发展进步这种弊端也会逐渐被克服和改善哦~