刘邦用人之道三句话原文

兰芷满庭

刘邦的“用人之道”:不拘一格降人才

刘邦这哥们儿,别看他出身不高,打仗也不咋地,但他有个绝活——用人。你瞧他手下的那些牛人,张良、韩信、萧何,个个都是顶尖高手。刘邦是怎么做到的呢?一句话:不拘一格降人才。

刘邦用人之道三句话原文

张良是个读书人,韩信是个流浪汉,萧何是个小官吏。刘邦不管你出身如何,只要你有本事,他就敢用。张良给他出谋划策,韩信帮他打天下,萧何管后勤保障。这三个人凑一块儿,简直是“黄金搭档”。刘邦的用人之道就是:只要你行,我就敢用你。这种开放的心态,让他手下聚集了一大批能人异士。

刘邦的“用人之道”:用人不疑疑人不用

刘邦还有一个特点:用人不疑疑人不用。你看他对待韩信的态度就知道了。韩信刚开始投奔刘邦的时候,刘邦并不怎么重视他。后来韩信露了一手,刘邦立马就对他刮目相看。不仅封他为大将军,还把军权交给他。这种信任可不是一般人能做到的。

有人劝刘邦说:“韩信这小子野心不小啊!”刘邦却说:“用人不疑疑人不用嘛!我相信他!”结果呢?韩信果然不负众望,帮刘邦打下了半壁江山。这种用人不疑的态度,让手下的人都非常感动,干活也特别卖力。所以啊,领导要是能做到这一点,手下的人肯定死心塌地跟着你干。

刘邦的“用人之道”:知人善任各尽其才

最后一点就是知人善任各尽其才了。刘邦手下的人虽然多才多艺但各有特长比如张良擅长谋略萧何擅长管理韩信擅长打仗那么怎么才能让他们发挥最大的作用呢?这就需要领导有眼光有智慧了!而我们的老刘同志就做到了这一点!他把张良放在谋士的位置上让他出谋划策;把萧何放在后勤的位置上让他管理粮草;把韩信放在前线的位置上让他带兵打仗这样一来每个人都发挥了自己的特长整个团队也就高效运转起来了!所以啊领导要是能做到知人善任手下的人肯定干劲十足工作效率也会大大提高!