除夕休息，年休假是“标配”吗？
哎呀，说到除夕休息，大家是不是都觉得这是理所当然的事儿？毕竟，除夕可是咱们中国最重要的传统节日之一，家家户户都在忙着贴春联、包饺子、放鞭炮，谁还有心思上班啊？可是，问题来了：除夕休息，是不是必须得用法定年休假呢？这个问题可不简单，咱们得好好唠唠。
首先，咱们得明白，法定年休假是啥玩意儿。简单来说，就是公司给你的一定天数的带薪假期，让你可以自由支配。而除夕呢，虽然是个大日子，但它并不是法定的节假日。也就是说，从法律角度来看，除夕并不一定非得放假。但是！很多公司为了体恤员工，都会主动给员工放假，让大家能安心回家过年。这时候，问题就来了：这个“额外”的假期，是不是得从你的年休假里扣呢？
公司政策不同，处理方式也不同
其实啊，这个问题还真没有一个统一的答案。因为每个公司的政策都不一样嘛！有的公司特别人性化，觉得除夕放假是理所当然的事儿，根本不会扣你的年休假；而有的公司呢，可能就比较“抠门”了（咳咳）——他们会把除夕的假期算作你的年休假之一。所以啊，你要是想知道自己的除夕假期会不会被扣年休假的话……嘿嘿嘿……还是赶紧去翻翻你们公司的员工手册吧！
当然了啦~如果你懒得翻手册（或者压根儿就没找到手册）的话……那也别慌！直接去问你们的人事小姐姐/小哥哥就行啦~他们肯定比你知道得多得多得多得多得多……（此处省略一万字）总之呢~只要你问了、知道了、心里有数了~那就万事大吉啦！毕竟嘛~咱们的目标就是开开心心过大年、轻轻松松放长假嘛！对不对？对不对？对不对？（重要的事情说三遍）
如何巧妙应对“被扣假”的情况
好了好了~假设你不幸遇到了那种“抠门”公司（咳咳）——非要扣你年休假的那种……那咱们也不能坐以待毙啊！对不对？对不对？对不对？（又来了又来了）这时候呢~咱们就得发挥一下聪明才智啦！比如说啊……你可以试试看能不能和领导商量一下：能不能把除夕的假期算作“调休”而不是“年休假”呢？反正都是带薪假期嘛~换个名头而已啦~说不定领导一高兴就答应了呢！（当然啦~这招不一定管用哈~毕竟领导也是人嘛~也有自己的小九九嘛……）
再比如说啊……你可以试试看能不能把其他日子的假期挪到除夕来休——比如说提前几天请假回家准备过年啥的……这样一来呢~你既不用被扣年休假、又能安心过个好年~岂不是美滋滋？（当然啦~这招也不一定管用哈~毕竟公司也有自己的排班表啥的嘛……）总之呢~办法总比困难多嘛！只要咱们肯动脑筋、肯想办法……那就一定能找到最适合自己的解决方案滴！加油加油加油！（此处应有掌声）
