古老的“面试”：贵族的专属游戏
在汉朝之前，选官制度可不是我们现在理解的公务员考试或者招聘会。那时候，选官更像是一场贵族的专属游戏。想象一下，一群穿着华丽长袍的贵族们，坐在金碧辉煌的大厅里，面前摆着美酒佳肴，旁边还有乐师演奏。他们可不是在开派对，而是在“面试”未来的官员！当然，这里的“面试”可不是问你“你会不会用Excel”或者“你对当前经济形势怎么看”。他们的问题可能更像是：“你觉得今年的狩猎季谁会赢？”或者“你认为哪种祭祀仪式最能讨好神明？”这些问题听起来是不是有点儿戏？但别笑，这就是那个时代的现实。只有贵族才有资格参加这种“面试”，普通人连门都进不去。所以，那时候的官员基本上都是贵族出身，普通人想要出人头地？门都没有！
世袭制：老爸是官二代，儿子也是官二代
汉朝之前的选官制度还有一个特点，那就是世袭制。简单来说，就是老爸是官二代，儿子也是官二代。这听起来是不是有点像现在的某些富二代、官二代的继承模式？不过那时候可没有“富二代”这个说法，只有“官二代”。老爸是官员，儿子长大后自然也就成了官员。这种制度的好处是稳定——毕竟老爸已经把路铺好了，儿子只要顺着走就行了。但坏处也很明显——缺乏新鲜血液。想想看，如果所有的官员都是从同一个家族出来的，那这个国家还能有创新吗？还能有进步吗？答案显然是否定的。所以，这种世袭制虽然在短期内看起来很稳定，但从长远来看却是弊大于利。
推荐制：靠关系上位
除了贵族专属的“面试”和世袭制之外，汉朝之前的选官制度还有一种方式叫做推荐制。这种方式听起来是不是有点像现在的“走后门”？没错，就是靠关系上位！那时候的推荐制可不是随便什么人都能推荐的。通常情况下，只有那些有名望、有地位的人才有资格推荐别人做官。被推荐的人通常也都是这些人的亲戚、朋友或者门客。所以你看，那时候的官员选拔其实就是一个巨大的关系网——你得有人脉、有背景才能上位。这种制度的好处是可以快速选拔人才——毕竟有名望的人推荐的通常也不会太差；但坏处也很明显——容易滋生腐败和裙带关系。想想看，如果所有的官员都是靠关系上位的，那这个国家还能公正吗？还能廉洁吗？答案显然是否定的。
