赵玉平 选人用人之道 用人之道 贵在识人

选人：别光看简历，得看潜力

赵玉平这哥们儿，选人用人那叫一个绝。他可不是那种只看简历的老板，简历上那些花里胡哨的词儿在他眼里就是浮云。他最看重的是潜力，是那种能让你眼前一亮的东西。比如，有次面试一个小伙子，简历平平无奇，但赵玉平一眼就看出了他的“不平凡”。小伙子在回答问题时，眼神里透着一股子倔劲儿，那股劲儿让赵玉平觉得这小子将来肯定能成大事。于是，他二话不说就把小伙子招进了公司。结果呢？这小伙子没几年就成了公司的顶梁柱。所以说啊，选人这事儿，别光看表面，得看内在的潜力。

用人：别光给任务，得给舞台

赵玉平用人那叫一个妙。他可不是那种把员工当机器使唤的老板，他知道每个人都有自己的特长和梦想。所以啊，他在用人时特别讲究“因材施教”和“因地制宜”。比如公司有个设计师小李，设计水平一流，但性格内向不爱说话。按理说这种人适合做幕后工作吧？但赵玉平偏不这么干。他觉得小李的设计才华应该被更多人看到和认可。于是呢？他就给小李安排了一个展示自己作品的机会——公司年度设计大赛！结果呢？小李不仅在大赛上大放异彩拿了冠军还成了公司的明星设计师！所以说啊用人这事儿别光给任务得给舞台！

留人：别光谈钱谈理想也得谈感情

赵玉平留人那叫一个高明！他可不是那种只会用钱留人的老板也不是那种只会画大饼谈理想的老板！在他看来留人最重要的是要谈感情！比如公司有个技术骨干老王因为家庭原因想辞职回老家发展赵玉平知道后没有马上答应也没有马上拒绝而是先跟老王聊起了家常问起了老王的家人和孩子的情况然后又跟老王聊起了公司的未来和发展方向最后还跟老王说了一句掏心窝子的话：“老王啊公司离不开你你也离不开公司咱们一起努力把公司做得更好吧！”结果呢？老王感动得热泪盈眶决定留下来继续为公司效力！所以说啊留人这事儿别光谈钱谈理想也得谈感情！