最原始最简单的部门划分方法是

从石器时代说起

你知道吗？最早的部门划分方法，其实可以追溯到石器时代。那时候，人们还没发明电脑，连纸笔都少见。部落里有个聪明的家伙，可能是酋长的儿子或者女婿，他发现大家天天忙着打猎、采集、做饭，忙得团团转。于是，他灵机一动，决定给每个人分配个“专业”。比如，张三力气大，就专门负责打猎；李四手巧，就负责制作工具；王五跑得快，就负责传递消息。这样一来，大家各司其职，效率高了不少。这不就是最早的部门划分吗？简单粗暴，但管用！

古埃及的法老也玩这套

时光飞逝，转眼到了古埃及。法老们可不满足于简单的分工了。他们开始搞起了“部门化管理”。法老手下有专门的建筑部门、农业部门、军事部门等等。建筑部门的任务就是建造金字塔和神庙；农业部门的任务是确保粮食丰收；军事部门的任务是保卫国家安全。每个部门都有自己的领导和员工，大家各司其职，井井有条。虽然那时候没有电脑和网络，但法老们的管理水平可不低！他们甚至还发明了“绩效考核”——如果你工作出色，法老会给你奖励；如果你偷懒耍滑，那就等着被惩罚吧！

中世纪的城堡也有“人力资源部”

再来看看中世纪的城堡。那时候的城堡可不是旅游景点，而是实实在在的军事要塞和生活中心。城堡里不仅有骑士、士兵、仆人，还有各种工匠——铁匠、木匠、裁缝等等。为了管理这些人，城堡主人通常会任命一个“总管”或者“管家”来负责日常事务。这个总管就相当于现代企业的“人力资源部经理”——他要负责招聘新人、安排工作、发放工资等等。虽然那时候没有简历和面试流程那么复杂的东西，但总管们凭借自己的经验和眼光也能找到合适的人选。而且他们还有一个绝招——通过口碑来判断一个人的能力和品行！如果某个工匠的手艺好、人品佳在附近小有名气那么他很可能会被邀请到城堡里工作成为一名“正式员工”！