两汉时期实行的主要选官制度

察举制：皇帝的“朋友圈”选拔

两汉时期，选官制度中最具代表性的就是察举制。这玩意儿有点像皇帝的“朋友圈”选拔，只不过选的不是朋友，而是官员。每年，地方上的大佬们会推荐一些他们觉得靠谱的人给朝廷。这些人得有德行、有才能，还得有点儿名气。推荐上去的人，朝廷会派人去考察，看看是不是真的那么优秀。如果考察合格，这人就能当官了。这制度听起来挺公平的，但有时候也会变成“关系户”的天堂。毕竟，谁不想给自己亲戚朋友谋个好差事呢？

征辟制：皇帝的“特招计划”

除了察举制，两汉还有个叫征辟制的选官方式。这有点像皇帝的“特招计划”，专门针对那些特别有才华或者特别有名气的人。皇帝可以直接下诏书，邀请这些人来朝廷做官。比如东汉时期的班固、张衡等人，都是通过这种方式被征召入朝的。这种制度的好处是能快速吸引到顶尖人才，但坏处是容易让那些没被征召的人心生不满。毕竟，谁不想被皇帝亲自点名呢？

九品中正制：古代的“人才市场”

到了三国时期，九品中正制逐渐兴起。这玩意儿有点像古代的“人才市场”，只不过这个市场是由朝廷控制的。朝廷会设立中正官，负责评定人才的等级。等级分为九品，从一品到九品不等。评定的标准包括家世、德行、才能等多个方面。评定完成后，中正官会把这些人的名单交给朝廷，朝廷再根据名单来选拔官员。这种制度看起来挺科学的，但实际上很容易变成门阀世家的工具。毕竟，谁不想让自己的家族在朝廷里多占几个位置呢？