秦朝的官员是如何选拔的

从基层爬起，不是梦

秦朝的官员选拔制度，听起来像是一场大型真人秀。首先，你得从基层干起，比如做个小吏或者文书。这些职位虽然不起眼，但却是通往更高职位的跳板。就像现在有些公司喜欢从实习生中选拔人才一样，秦朝也喜欢从基层中发现潜力股。你要是能在这些小职位上表现出色，就有机会被推荐到更高层次的岗位。

考试不是唯一的出路

说到选拔官员，很多人可能会想到考试。但在秦朝，考试并不是唯一的途径。除了考试，还有推荐制度。如果你有背景、有人脉，或者你的亲戚朋友在朝廷里有影响力，他们可以推荐你进入官场。这有点像现在的“内推”机制，只不过在秦朝，这种推荐制度更为普遍和重要。当然，如果你既没有背景也没有人脉，那就只能靠自己的真才实学了。

能力与忠诚并重

在秦朝做官，不仅要有能力，还得忠诚。秦始皇可不是随便什么人都能信任的。所以，官员的选拔不仅要考察你的业务能力，还要看你对皇帝的忠诚度。这有点像现在的企业文化建设，不仅要员工能干活，还得认同公司的价值观和企业文化。如果你能在工作中表现出对皇帝的绝对忠诚和服从性高超的业务能力相结合起来那么恭喜你你离升职加薪就不远了！