奇葩应聘者的开场白
在一个阳光明媚的早晨，我坐在办公室里，准备迎接今天的应聘者。说实话，我已经习惯了各种类型的应聘者，但今天的这位，绝对是个“惊喜”。门一开，一个穿着亮粉色西装、戴着绿色领带的小伙子走了进来。他的开场白是这样的：“您好，我是来应聘的，但我得先说，我不是普通人。我是个‘行走的创意库’，随时都能给公司带来新鲜血液。”
我差点没忍住笑出声来。这小伙子的自信简直爆棚，但他的打扮和开场白让我觉得他可能真的有点“奇葩”。不过，我决定给他一个机会，毕竟在招聘中遇到有趣的人也是件好事。
奇葩的自我介绍
接下来是自我介绍环节。这位奇葩应聘者开始滔滔不绝地讲述他的“传奇经历”。他说自己曾经在一家广告公司工作过，但因为“创意太过前卫”而被辞退。他还提到自己曾经在一家餐厅当过厨师，但因为“发明了会发光的汉堡”而被老板劝退。听到这里，我已经笑得不行了。
他继续说：“我知道我的经历听起来有点奇怪，但我相信每个公司都需要一点‘不寻常’的东西来打破常规。我可以给你们带来前所未有的创意和想法！”他的眼神里充满了热情和期待，仿佛他已经看到了自己在这家公司大展拳脚的未来。
奇葩的面试问题
到了提问环节，我决定给他一个机会展示他的“创意”。我问道：“如果你是我们公司的产品经理，你会如何推广一款新饮料？”他立刻兴奋地回答：“我会把它变成一种‘社交货币’！比如，每喝一瓶饮料就能解锁一个隐藏的表情包或者获得一次抽奖机会！这样不仅能增加销量，还能让消费者主动帮我们宣传！”
这个回答确实有点意思，但我还是忍不住问了一个更实际的问题：“那你觉得这个方案的成本和可行性如何？”他愣了一下，然后笑着说：“成本？那不是问题！我们可以找赞助商合作啊！至于可行性……我觉得只要敢想敢做就没有什么是不可能的！”
虽然他的回答有些天马行空，但不得不说他的创意确实让人眼前一亮。或许他真的能给公司带来一些新鲜的思路和活力。最后我决定给他一个试用期机会，看看他到底能带来什么样的惊喜。
