选人：像挑水果一样讲究
选人这事，有时候真像去市场挑水果。你得看外表，闻味道，还得摸摸手感。外表光鲜亮丽的，不一定就是好果子；那些看起来有点磕碰的，说不定内里更甜。选人也是这样，简历漂亮的不一定靠谱，那些看起来有点“磕碰”的，说不定更有潜力。
比如小李，简历上写着“曾在多家大公司任职”，看起来挺牛的。结果一面试，发现他连基本的Excel都不会用。这就像你买了个外表光鲜的苹果，咬一口发现里面全是虫子。所以啊，选人不能只看外表，得深入了解。面试的时候多问几个问题，看看他的实际能力如何。别光看他会不会说漂亮话，得看他能不能干漂亮活。
用人：像养花一样用心
用人这事，跟养花差不多。你得知道这花的习性，给它合适的土壤、阳光和水份。用人也是这样，你得了解他的性格、能力和兴趣爱好。有些人适合在前线冲锋陷阵，有些人适合在后方运筹帷幄。你不能让一个喜欢安静的人去做销售，也不能让一个外向的人整天坐在办公室里写代码。
比如小张，他是个技术大牛，但性格内向不爱说话。你非让他去做项目经理带团队，结果他天天愁眉苦脸的。后来我们调整了一下岗位安排让他专心搞技术研发这才如鱼得水开心得很这就像你把一盆喜阴的花放在阳光下暴晒它能不蔫吗？所以用人要因材施教根据每个人的特点来安排工作这样才能发挥出最大的价值让团队更加和谐高效地运转起来
留人：像谈恋爱一样用心经营
留人这事跟谈恋爱差不多都得用心经营才行你要是整天冷落人家不闻不问人家肯定跑啊对吧？所以在工作中也要经常关心员工的需求和感受及时给予反馈和鼓励让他们感受到公司的温暖和重视这样才能留住人心让他们愿意长期为公司效力而不是三天两头想着跳槽走人
比如小王她是个很有潜力的设计师但最近总是心不在焉工作效率也下降了后来我们找她谈心才知道原来她家里出了点事心情不好我们立刻帮她解决了问题并给了她一些额外的假期让她调整状态回来后她的工作热情明显提高了这就像你在谈恋爱时女朋友心情不好你不哄哄她能行吗？所以留人要用心观察他们的情绪变化及时给予关怀和支持这样才能建立起深厚的感情让员工愿意与公司共同成长共同进步而不是轻易离开寻找新的机会和发展空间了